Zusagen bei Beendigung der Tätigkeit

Altersversorgung. Die Pensionsverträge der Vorstandsmitglieder enthalten teilweise Zusagen auf ein jährliches Ruhegehalt, das sich in Abhängigkeit von der Dauer der Vorstandstätigkeit als Prozentsatz der früheren Grundvergütung errechnet. Diese Pensionsansprüche wurden bis 2005 gewährt und blieben bestehen; eine analoge Anwendung für die entsprechende Hierachieebene erfolgte für Wilfried Porth für die Zeit vor seiner Tätigkeit im Vorstand. Diese Pensionsansprüche wurden jedoch auf dem damaligen Niveau eingefroren. Zahlungen auf diese Pensionsansprüche beginnen auf Antrag als Altersleistung, wenn das Dienstverhältnis mit oder nach Vollendung des 60. Lebensjahres endet, oder als Invalidenleistung, wenn das Dienstverhältnis aufgrund von Dienstunfähigkeit vor dem 60. Lebensjahr endet. Es erfolgt ab Leistungsbezug eine jährliche Erhöhung um 3,5 % (abweichend davon erfolgt für Wilfried Porth eine Anpassung gemäß den gesetzlichen Regelungen). Die entsprechenden Verträge enthalten eine Regelung, nach der bei Ableben eines Vorstandsmitglieds dem Ehepartner 60 % des jeweiligen Ruhegehalts zustehen. Der Betrag kann sich je nach Anzahl unterhaltsberechtigter Kinder um bis zu 30 Prozentpunkte erhöhen.

Mit Wirkung zum Beginn des Jahres 2006 wurden die Pensionsverträge der Vorstandsmitglieder auf ein neues Altersversorgungssystem, das sogenannte Pension Capital, umgestellt. Hierbei wird dem Vorstandsmitglied jährlich ein Kapitalbaustein gutgeschrieben. Dieser Kapitalbaustein setzt sich zusammen aus einem Beitrag in Höhe von 15 % der Summe der Grundvergütung und des zum Abschlussstichtag ermittelten gesamten Jahresbonus für das jeweilige Geschäftsjahr, multipliziert mit einem Altersfaktor, der einer Verzinsung von 6 % bis zum Jahr 2015, ab dem Jahr 2016 von 5 % entspricht (Wolfgang Bernhard und Wilfried Porth: durchgängig 5 %). Diese Beiträge zur Altersversorgung werden bis zum Alter von 60 Jahren gewährt. Der Pensionsplan kommt im Erlebensfall, unabhängig vom Ende des Dienstverhältnisses, frühestens mit Vollendung des 60. Lebensjahres zur Auszahlung. Endet das Dienstverhältnis aufgrund von Dienstunfähigkeit, erfolgt die Auszahlung als Invalidenleistung auch vor Vollendung des 60. Lebensjahres.

Im Jahr 2012 führte das Unternehmen für Neueintritte/Neuernennungen sowohl im Tarifbereich als auch bei Leitenden Führungskräften eine neue betriebliche Altersversorgung ein: den »Daimler Pensions Plan«. Dieses neue Altersversorgungssystem sieht wie bisher jährliche Beiträge durch das Unternehmen vor, ist in seiner Ausrichtung jedoch kapitalmarktorientiert. Das Unternehmen gewährt eine Zusagegarantie auf die Summe der eingezahlten Beiträge, die nach einem vorsorgeorientierten Anlagekonzept am Kapitalmarkt investiert werden. Der Aufsichtsrat der Daimler AG hat die Übernahme dieses neuen Altersversorgungssystems für alle ab 2012 neu bestellten Vorstandsmitglieder beschlossen. Die Höhe der jährlichen Beiträge resultiert aus einem festgelegten Prozentsatz, bezogen auf die Grundvergütung und dem zum Abschlussstichtag ermittelten gesamten Jahresbonus für das jeweilige Geschäftsjahr. Dieser Prozentsatz beträgt 15 %. Bei der Bemessung werden für jedes Vorstandsmitglied das jeweilige angestrebte Versorgungsniveau – auch nach Dauer der Vorstandszugehörigkeit – sowie der daraus abgeleitete jährliche und langfristige Aufwand für das Unternehmen berücksichtigt. Die Beiträge zur Altersversorgung werden bis zum Alter von 62 Jahren gewährt. Der Pensionsplan kommt im Erlebensfall, unabhängig vom Ende des Dienstverhältnisses, frühestens mit Vollendung des 62. Lebensjahres zur Auszahlung. Endet das Dienstverhältnis aufgrund von Dienstunfähigkeit, erfolgt die Auszahlung als Invalidenleistung auch vor Vollendung des 62. Lebensjahres.

Die Auszahlung im Altersversorgungssystem des Pension Capital wie auch des Daimler Pensions Plan kann in drei Varianten erfolgen:

  • als Einmalbetrag;
  • in zwölf Jahresraten, wobei jeder Teilbetrag bis zur Auszahlung weiterverzinst wird (Pension Capital: 6 % beziehungsweise 5 %; Daimler Pensions Plan: gemäß den gesetzlichen Regelungen);
  • als Rente mit einer jährlichen Erhöhung (Pension Capital: 3,5 % beziehungsweise gemäß den gesetzlichen Regelungen; Daimler Pensions Plan: gemäß den gesetzlichen Regelungen).

Die Verträge enthalten Regelungen, nach denen bei Ableben des Vorstandsmitglieds vor Erreichen des altersbedingten Versorgungsfalls dem Ehepartner beziehungsweise den unterhaltsberechtigten Kindern beim Pension Capital der gesamte Zusagebetrag, beim Daimler Pensions Plan der erreichte Guthabenstand zuzüglich eines Aufschlags bis zum Alter von 62 Jahren zusteht. Bei einem Ableben nach Eintritt des altersbedingten Versorgungsfalls sind im Falle der Auszahlungsvariante von zwölf Jahresraten die Erben bezugsberechtigt. Im Falle der Auszahlungsvariante Verrentung mit Hinterbliebenenversorgung stehen dem Ehepartner/eingetragenen Lebenspartner oder den unterhaltsberechtigten Kindern 60 % des Restbarwertes (Pension Capital) beziehungsweise dem Ehepartner/eingetragenen Lebenspartner 60 % der Eigenrente (Daimler Pensions Plan) zu.

Ausscheidende Vorstandsmitglieder mit zu Beginn des Jahres 2006 umgestellten Pensionsverträgen erhalten für den Zeitraum zwischen dem Ende der letzten Vertragslaufzeit und der Vollendung des 60. Lebensjahres Zahlungen in Höhe der im vorherigen Abschnitt beschriebenen Ruhegehaltszusagen. Zudem erfolgt für ausgeschiedene Vorstandsmitglieder eine Fahrzeuggestellung, teilweise für einen definierten Zeitraum. Bei diesen bis zum Erreichen des 60. Lebensjahres gewährten, gegebenenfalls einer Anrechnung anderer Einkünfte unterliegenden Zahlungen kommen die oben bei der Darstellung dieser Pensionsverträge beschriebenen jährlichen prozentualen Erhöhungsbeträge ebenfalls zur Anwendung.

Der Dienstzeitaufwand für die Pensionsverpflichtungen nach IFRS lag im Geschäftsjahr 2014 bei 2,8 (i. V. 2,5) Mio. €. Der Barwert der Gesamtverpflichtung (Defined Benefit Obligation) nach IFRS betrug zum 31. Dezember 2014

80,5 (i. V. 70,1) Mio. €. Unter Berücksichtigung von Lebensalter und Dienstjahren ergeben sich die in der Tabelle dargestellten individuellen Ansprüche, Dienstzeitaufwendungen und Barwerte. (Vgl. Tabelle B.50)

B.50

Individuelle Versorgungsansprüche, Dienstzeitaufwendungen und Barwerte der Vorstandsmitglieder
    Jährliches Ruhegehalt (aus Regelung bis 2005) bei Erreichen des 60. Lebensjahres Dienstzeitaufwand (für Ruhegehalt, Pension Capital und Daimler Pensions Plan) Barwert2 der Verpflichtungen (für Ruhegehalt, Pension Capital und Daimler Pensions Plan)
€-Werte in Tausend        
         
Dr. Dieter Zetsche 2014 1.050 827 39.238
  2013 1.050 29.896
Dr. Wolfgang Bernhard 2014 380 2.565
  2013 401 1.774
Wilfried Porth 2014 156 220 8.788
  2013 156 223 6.579
Andreas Renschler1 2014 225 30
  2013 250 423 9.798
Hubertus Troska 2014 314 3.321
  2013 272 2.488
Bodo Uebber 2014 275 676 14.148
  2013 275 714 10.127
Prof. Dr. Thomas Weber 2014 300 333 12.454
  2013 300 426 9.444
         
Summe 2014 2.006 2.780 80.514
  2013 2.031 2.459 70.106
1  Herr Renschler anteilig bis 28.01.2014.
2  Der starke Anstieg der Barwerte ist im Wesentlichen der erfolgten Absenkung des zugrundeliegenden Rechnungszinssatzes geschuldet.
Frau Dr. Hohmann-Dennhardt hat keinen Anspruch auf Versorgungsleistungen.

Zusagen bei vorzeitiger Beendigung der Tätigkeit. Für den Fall der vorzeitigen Beendigung des Dienstverhältnisses ohne wichtigen Grund enthalten die Vorstandsverträge Zusagen auf die Auszahlung der Grundvergütung und auf Gestellung eines Fahrzeugs maximal bis zum Ende der ursprünglichen Vertragslaufzeit. Ein Anspruch auf Auszahlung des Jahresbonus besteht dagegen nur zeitanteilig bis zur Wirksamkeit der Beendigung des Dienstverhältnisses beziehungsweise der Organstellung. Der Anspruch auf Auszahlung bereits zugeteilter erfolgsbezogener Vergütungsbestandteile mit langfristiger Anreizwirkung bemisst sich nach den Bedingungen der jeweiligen Pläne. Soweit die vorstehend beschriebenen Zahlungen der Regelung zum sogenannten Abfindungscap des Deutschen Corporate Governance Kodex unterliegen, ist ihre Summe einschließlich Nebenleistungen begrenzt auf den zweifachen Wert der Jahresvergütung und beläuft sich maximal auf die Gesamtvergütung für die Restlaufzeit des Dienstvertrages.

Nebentätigkeiten der Vorstandsmitglieder. Die Vorstandsmitglieder sollen Vorstands-oder Aufsichtsratsmandate und/oder sonstige administrative oder ehrenamtliche Funktionen außerhalb des Unternehmens nur in begrenztem Umfang übernehmen. Zudem benötigen sie zur Aufnahme von Nebentätigkeiten die Zustimmung des Aufsichtsrats. So ist sichergestellt, dass weder der zeitliche Aufwand noch die dafür gewährte Vergütung zu einem Konflikt mit den Aufgaben für das Unternehmen führt. Soweit es sich bei den Nebentätigkeiten um Mandate in gesetzlich zu bildenden Aufsichtsräten oder in vergleichbaren Kontrollgremien von Wirtschaftsunternehmen handelt, sind diese im Jahresabschluss der Daimler AG aufgeführt, der im Internet veröffentlicht wird. Für die Wahrnehmung von Mandaten in Konzerngesellschaften besteht grundsätzlich kein Anspruch auf eine gesonderte Vergütung.

Kredite an Vorstandsmitglieder. Im Jahr 2014 wurden keine Vorschüsse oder Kredite an Vorstandsmitglieder der Daimler AG gewährt.

Vergütungen an ehemalige Vorstandsmitglieder der Daimler AG und ihre Hinterbliebenen. Die im Jahr 2014 gewährten Bezüge ehemaliger Vorstandsmitglieder der Daimler AG und ihrer Hinterbliebenen beliefen sich auf 16,8 (i. V. 14,6) Mio. €. Die Pensionsrückstellungen nach IFRS für frühere Mitglieder des Vorstands sowie deren Hinterbliebene betrugen zum 31. Dezember 2014 insgesamt 263,0 (i. V. 217,0) Mio. €.

Angaben zur Höhe der Vorstandsvergütung im Jahr 2014 gemäß den Anforderungen des Deutschen Corporate Governance Kodex

In den nachfolgenden Tabellen sind für jedes einzelne Mitglied des Vorstands einerseits die für das Geschäftsjahr gewährten Zuwendungen, andererseits die Zuflüsse im beziehungsweise für das Berichtsjahr und der Versorgungsaufwand im beziehungsweise für das Berichtsjahr nach Maßgabe der Empfehlungen der Ziffer 4.2.5 Absatz 3 des Deutschen Corporate Governance Kodex individuell dargestellt.

Die Summe der »gewährten Zuwendungen« für das Geschäftsjahr 2013 berechnet sich aus

  • der Grundvergütung 2013,
  • den steuerpflichtigen geldwerten Vorteilen und sonstigen Nebenleistungen im Jahr 2013,
  • dem in 2014 zur Auszahlung kommenden hälftigen Anteil des Jahresbonus für 2013 mit dem Wert bei einer Zielerreichung von 100 %,
  • dem in 2015 zur Auszahlung kommenden hälftigen aktienorientierten Anteil des Jahresbonus für 2013 mit dem Wert bei einer Zielerreichung von 100 %,
  • dem Zuteilungswert der langfristigen aktienorientierten Vergütung zum Gewährungszeitpunkt im Jahr 2013 (Auszahlung im Jahr 2017) und
  • dem Versorgungsaufwand im Jahr 2013 (Dienstzeitaufwand im Jahr 2013).

Die Summe der »gewährten Zuwendungen« für das Geschäftsjahr 2014 berechnet sich aus

  • der Grundvergütung 2014,
  • den steuerpflichtigen geldwerten Vorteilen und sonstigen Nebenleistungen im Jahr 2014,
  • dem in 2015 zur Auszahlung kommenden hälftigen Anteil des Jahresbonus für 2014 mit dem Wert bei einer Zielerreichung von 100 %,
  • dem in 2016 zur Auszahlung kommenden hälftigen aktienorientierten Anteil des Jahresbonus für 2014 mit dem Wert bei einer Zielerreichung von 100 %,
  • dem Zuteilungswert der langfristigen aktienorientierten Vergütung zum Gewährungszeitpunkt im Jahr 2014 (Auszahlung im Jahr 2018) und
  • dem Versorgungsaufwand im Jahr 2014 (Dienstzeitaufwand im Jahr 2014).

B.51

Gewährte Zuwendungen
  Dr. Dieter Zetsche
Vorsitzender des Vorstands,
Leiter Mercedes-Benz Cars
Dr. Wolfgang Bernhard
Daimler Trucks and Buses
 
  01.01.-31.12. 01.01.-31.12. 01.01.-31.12. 01.01.-31.12.
  2013 2014 min max 2013 2014 min max
€-Werte in Tausend                
                 
Grundvergütung 2.008 2.008 2.008 2.008 715 779 779 779
Steuerpflichtige geldwerte Vorteile und sonstige Nebenleistungen 151 163 163 163 90 163 163 163
Summe 2.159 2.171 2.171 2.171 805 942 942 942
Einjährige variable Vergütung (50 % vom Jahresbonus, kurzfristig orientiert) 1.004 1.004 0 2.360 358 390 0 916
Deferral (50 % vom Jahresbonus, mittelfristig orientiert) 1.004 1.004 0 2.360 358 390 0 916
langfristig orientierte variable Vergütung (Planlaufzeit 4 Jahre) 2.825 2.902 0 6.875 1.130 1.228 0 2.910
Summe 4.833 4.910 0 11.595 1.846 2.008 0 4.742
Versorgungsaufwand (Dienstzeitaufwand) - 827 827 827 401 380 380 380
                 
Gesamtvergütung 6.992 7.908 2.998 14.593 3.052 3.330 1.322 6.064
Gesamthöchstgrenze1 für
im Berichtsjahr 2014 
gewährte Vergütungsbestandteile
ohne
– Steuerpflichtige geldwerte
Vorteile und sonstige Nebenleistungen
– Versorgungsaufwand (Dienstzeitaufwand)
      10.149






 
      5.172






 
1  Gesamthöchstgrenze = betragsmäßige Höchstgrenze ab dem Geschäftsjahr 2014 -> 1,5-Fache (Dr. Zetsche)/1,9-Fache der Zielvergütung 2014 (Grundvergütung, Zieljahresbonus, Zuteilungswert PPSP, ohne Nebenleistungen und Versorgungszusagen).

B.51

Gewährte Zuwendungen
  Dr. Christine Hohmann-Dennhardt
Integrität & Recht
 
Wilfried Porth
Personal & Arbeitsdirektor
& Mercedes Benz Vans
  01.01.-31.12. 01.01.-31.12. 01.01.-31.12. 01.01.-31.12.
  2013 2014 min max 2013 2014 min max
€-Werte in Tausend                
                 
Grundvergütung 715 758 758 758 715 758 758 758
Steuerpflichtige geldwerte Vorteile und sonstige Nebenleistungen 84 94 94 94 93 93 93 93
Summe 799 852 852 852 808 851 851 851
Einjährige variable Vergütung (50 % vom Jahresbonus, kurzfristig orientiert) 358 379 0 891 358 379 0 891
Deferral (50 % vom Jahresbonus, mittelfristig orientiert) 358 379 0 891 358 379 0 891
langfristig orientierte variable Vergütung (Planlaufzeit 4 Jahre) 1.130 1.161 0 2.750 1.130 1.214 0 2.875
Summe 1.846 1.919 0 4.532 1.846 1.972 0 4.657
Versorgungsaufwand (Dienstzeitaufwand) - - - - 223 220 220 220
                 
Gesamtvergütung 2.645 2.771 852 5.384 2.877 3.043 1.071 5.728
Gesamthöchstgrenze1 für
im Berichtsjahr 2014 
gewährte Vergütungsbestandteile
ohne
– Steuerpflichtige geldwerte
Vorteile und sonstige Nebenleistungen
– Versorgungsaufwand (Dienstzeitaufwand)
      4.971






 
      5.066






 
1  Gesamthöchstgrenze = betragsmäßige Höchstgrenze ab dem Geschäftsjahr 2014 -> 1,5-Fache (Dr. Zetsche)/1,9-Fache der Zielvergütung 2014 (Grundvergütung, Zieljahresbonus, Zuteilungswert PPSP, ohne Nebenleistungen und Versorgungszusagen).

B.51

Gewährte Zuwendungen
  Andreas Renschler2
 
Hubertus Troska
Greater China
  01.01.-31.12. 01.01.-28.01. 01.01.-31.12. 01.01.-31.12.
  2013 2014 min max 2013 2014 min max
€-Werte in Tausend                
                 
Grundvergütung 755 62 62 62 715 758 758 758
Steuerpflichtige geldwerte Vorteile und sonstige Nebenleistungen 511 8 8 8 603 431 431 431
Summe 1.266 70 70 70 1.318 1.189 1.189 1.189
Einjährige variable Vergütung (50 % vom Jahresbonus, kurzfristig orientiert) 378 31 0 73 358 379 0 891
Deferral (50 % vom Jahresbonus,  mittelfristig orientiert) 378 31 0 73 358 379 0 891
langfristig orientierte variable Vergütung (Planlaufzeit 4 Jahre) 1.262 - - - 1.130 1.161 0 2.750
Summe 2.018 62 0 146 1.846 1.919 0 4.532
Versorgungsaufwand (Dienstzeitaufwand) 423 30 30 30 272 314 314 314
                 
Gesamtvergütung 3.707 162 100 246 3.436 3.422 1.503 6.035
Gesamthöchstgrenze1 für
im Berichtsjahr 2014 
gewährte Vergütungsbestandteile
ohne
– Steuerpflichtige geldwerte
Vorteile und sonstige Nebenleistungen
– Versorgungsaufwand (Dienstzeitaufwand)
      233






 
      4.971






 
1  Gesamthöchstgrenze = betragsmäßige Höchstgrenze ab dem Geschäftsjahr 2014 -> 1,5-Fache (Dr. Zetsche)/1,9-Fache der Zielvergütung 2014 (Grundvergütung, Zieljahresbonus, Zuteilungswert PPSP, ohne Nebenleistungen und Versorgungszusagen).
2  Im Jahr 2014 gewährte Vorstandsvergütungen bis zum 28.01.2014.

B.51

Gewährte Zuwendungen
  Bodo Uebber
Finanzen & Controlling, Daimler Financial Services
Prof. Dr. Thomas Weber
Konzernforschung & Mercedes-Benz Cars Entwicklung
  01.01.-31.12. 01.01.-31.12. 01.01.-31.12. 01.01.-31.12.
  2013 2014 min max 2013 2014 min max
€-Werte in Tausend                
                 
Grundvergütung 866 901 901 901 715 758 758 758
Steuerpflichtige geldwerte Vorteile und sonstige Nebenleistungen 112 332 332 332 210 121 121 121
Summe 978 1.233 1.233 1.233 925 879 879 879
Einjährige variable Vergütung (50 % vom Jahresbonus, kurzfristig orientiert) 433 451 0 1.060 358 379 0 891
Deferral (50 % vom Jahresbonus,  mittelfristig orientiert) 433 451 0 1.060 358 379 0 891
langfristig orientierte variable Vergütung (Planlaufzeit 4 Jahre) 1.351 1.388 0 3.288 1.200 1.233 0 2.920
Summe 2.217 2.290 0 5.408 1.916 1.991 0 4.702
Versorgungsaufwand (Dienstzeitaufwand) 714 676 676 676 426 333 333 333
                 
Gesamtvergütung 3.909 4.199 1.909 7.317 3.267 3.203 1.212 5.914
Gesamthöchstgrenze1 für
im Berichtsjahr 2014 
gewährte Vergütungsbestandteile
ohne
– Steuerpflichtige geldwerte
Vorteile und sonstige Nebenleistungen
– Versorgungsaufwand (Dienstzeitaufwand)
      5.922






 
      5.100






 
1  Gesamthöchstgrenze = betragsmäßige Höchstgrenze ab dem Geschäftsjahr 2014 -> 1,5-Fache (Dr. Zetsche)/1,9-Fache der Zielvergütung 2014 (Grundvergütung, Zieljahresbonus, Zuteilungswert PPSP, ohne Nebenleistungen und Versorgungszusagen).

Die Summe der »Zuflüsse« für das Geschäftsjahr 2013 berechnet sich aus

  • der Grundvergütung 2013,
  • den steuerpflichtigen geldwerten Vorteilen und sonstigen Nebenleistungen im Jahr 2013,
  • dem in 2014 zur Auszahlung kommenden hälftigen Anteil des Jahresbonus für 2013 mit dem Wert zum Abschlussstichtag,
  • dem in 2013 zur Auszahlung gekommenen hälftigen aktienorientierten Anteil des Jahresbonus für 2011,
  • dem in 2013 zur Auszahlung gekommenen Wert der langfristigen aktienorientierten Vergütung (PPSP 2009),
  • den in 2013 zur Auszahlung gekommenen Dividendenäquivalenten der laufenden PPSP (2010, 2011, 2012 und 2013),
  • dem nach deutschem Steuerrecht maßgeblichen Wert bei Ausübung der Stock Options 2004 und
  • dem Versorgungsaufwand im Jahr 2013 (Dienstzeitaufwand im Jahr 2013).

Die Summe der »Zuflüsse« für das Geschäftsjahr 2014 berechnet sich aus

  • der Grundvergütung 2014,
  • den steuerpflichtigen geldwerten Vorteilen und sonstigen Nebenleistungen im Jahr 2014,
  • dem in 2015 zur Auszahlung kommenden hälftigen Anteil des Jahresbonus für 2014 mit dem Wert zum Abschlussstichtag,
  • dem in 2014 zur Auszahlung gekommenen hälftigen aktien orientierten Anteil des Jahresbonus für 2012,
  • dem in 2014 zur Auszahlung gekommenen Wert der langfristigen aktienorientierten Vergütung (PPSP 2010),
  • den in 2014 zur Auszahlung gekommenen Dividendenäquivalenten der laufenden PPSP (2011, 2012, 2013 und 2014) und
  • dem Versorgungsaufwand im Jahr 2014 (Dienstzeitaufwand im Jahr 2014).

B.52

Zufluss
  Dr. Dieter Zetsche
Vorsitzender des Vorstands, Leiter Mercedes-Benz Cars
Dr. Wolfgang Bernhard
Daimler Trucks and Buses
 
  01.01.-31.12. 01.01.-31.12. 01.01.-31.12. 01.01.-31.12.
  2013 2014 2013 2014
€-Werte in Tausend        
         
Grundvergütung 2.008 2.008 715 779
Steuerpflichtige geldwerte Vorteile und sonstige Nebenleistungen 151 163 90 163
Summe 2.159 2.171 805 942
Einjährige variable Vergütung (50 % vom Jahresbonus, kurzfristig orientiert) 1.707 1.727 590 670
Deferral (50 % vom Jahresbonus, mittelfristig orientiert) 1.834 1.583 653 564
langfristig orientierte variable Vergütung        
Auszahlung PPSP 2009 5.117 - 744 -
Auszahlung PPSP 2010 - 7.524 - 2.770
Dividendenäquivalente PPSP 2010 261 - 96 -
Dividendenäquivalente PPSP 2011 111 195 44 78
Dividendenäquivalente PPSP 2012 150 154 60 61
Dividendenäquivalente PPSP 2013 140 143 56 57
Dividendenäquivalente PPSP 2014 - 98 - 41
Ausübung Stock Options 2004 2.195 - - -
Summe 11.515 11.424 2.243 4.241
Versorgungsaufwand (Dienstzeitaufwand) - 827 401 380
         
Gesamtvergütung 13.674 14.422 3.449 5. 563

B.52

Zufluss
  Dr. Christine Hohmann-Dennhardt
Integrität & Recht
Wilfried Porth
Personal & Arbeitsdirektor & Mercedes-Benz Vans
  01.01.-31.12. 01.01.-31.12. 01.01.-31.12. 01.01.-31.12.
  2013 2014 2013 2014
€-Werte in Tausend        
         
Grundvergütung 715 758 715 758
Steuerpflichtige geldwerte Vorteile und sonstige Nebenleistungen 84 94 93 93
Summe 799 852 808 851
Einjährige variable Vergütung (50 % vom Jahresbonus, kurzfristig orientiert) 590 633 608 652
Deferral (50 % vom Jahresbonus, mittelfristig orientiert) 556 584 637 564
langfristig orientierte variable Vergütung        
Auszahlung PPSP 2009 - - 1.693 -
Auszahlung PPSP 2010 - - - 3.009
Dividendenäquivalente PPSP 2010 - - 105 -
Dividendenäquivalente PPSP 2011 39 68 44 78
Dividendenäquivalente PPSP 2012 60 61 60 61
Dividendenäquivalente PPSP 2013 56 57 56 57
Dividendenäquivalente PPSP 2014 - 39 - 41
Ausübung Stock Options 2004 - - - -
Summe 1.301 1.442 3.203 4.462
Versorgungsaufwand (Dienstzeitaufwand) - - 223 220
         
Gesamtvergütung 2.100 2.294 4.234 5.533

B.52

Zufluss
  Andreas Renschler1
 
Hubertus Troska
Greater China
  01.01.-31.12. 01.01.-28.01. 01.01.-31.12. 01.01.-31.12.
  2013 2014 2013 2014
€-Werte in Tausend        
         
Grundvergütung 755 62 715 758
Steuerpflichtige geldwerte Vorteile und sonstige Nebenleistungen 511 8 603 431
Summe 1.266 70 1.318 1.189
Einjährige variable Vergütung (50 % vom Jahresbonus, kurzfristig orientiert) 623 47 590 652
Deferral (50 % vom Jahresbonus, mittelfristig orientiert) 672 595 - 27
langfristig orientierte variable Vergütung        
Auszahlung PPSP 2009 2.284 - 837 -
Auszahlung PPSP 2010 - - - 1. 231
Dividendenäquivalente PPSP 2010 117 - 43 -
Dividendenäquivalente PPSP 2011 49 - 18 32
Dividendenäquivalente PPSP 2012 67 - 25 25
Dividendenäquivalente PPSP 2013 63 - 56 57
Dividendenäquivalente PPSP 2014 - - - 39
Ausübung Stock Options 2004 298 - - -
Summe 4.173 642 1.569 2.063
Versorgungsaufwand (Dienstzeitaufwand) 423 30 272 314
         
Gesamtvergütung 5.862 742 3.159 3.566
1  Im Jahr 2014 zugeflossene Vorstandsvergütungen bis zum 28.01.2014.

B.52

Zufluss
  Bodo Uebber
Finanzen & Controlling, Daimler Financial Services
 
Prof. Dr. Thomas Weber
Konzernforschung & Mercedes-Benz Cars Entwicklung
  01.01.-31.12. 01.01.-31.12. 01.01.-31.12. 01.01.-31.12.
  2013 2014 2013 2014
€-Werte in Tausend        
         
Grundvergütung 866 901 715 758
Steuerpflichtige geldwerte Vorteile und sonstige Nebenleistungen 112 332 210 121
Summe 978 1.233 925 879
Einjährige variable Vergütung (50 % vom Jahresbonus, kurzfristig orientiert) 736 775 626 652
Deferral (50 % vom Jahresbonus, mittelfristig orientiert) 791 707 653 544
langfristig orientierte variable Vergütung        
Auszahlung PPSP 2009 2.447 - 2.172 -
Auszahlung PPSP 2010 - 3.598 - 3.194
Dividendenäquivalente PPSP 2010 125 - 111 -
Dividendenäquivalente PPSP 2011 53 93 47 83
Dividendenäquivalente PPSP 2012 72 73 64 65
Dividendenäquivalente PPSP 2013 67 68 59 61
Dividendenäquivalente PPSP 2014 - 47 - 41
Ausübung Stock Options 2004 - - 397 -
Summe 4.291 5.361 4.129 4.640
Versorgungsaufwand (Dienstzeitaufwand) 714 676 426 333
         
Gesamtvergütung 5.983 7.270 5.480 5.852

Die möglichen Kappungen zur Wahrung der in der Gewährungstabelle für das Berichtsjahr 2014 ersichtlichen Gesamthöchstgrenzen erfolgen bei Auszahlung des PPSP 2014. Dieser stellt den letzten Zufluss der im Geschäftsjahr 2014 gewährten Vorgütungsbestandteile dar. Für das Geschäftsjahr 2014 würde demnach die mögliche Kappung im Jahr 2018 vorgenommen, dem Auszahlungsjahr des PPSP 2014.

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